El SOMU firma a la baja nueva liquidacion del SAC para los trabajadores de la pesca

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Omar "Caballo" Suarez, champagne con dirigentes y otra estafa a los trabajadores de la pesca

Segun estable la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744 y sus modificatorias) en el articulo 122 con respecto al aguinaldo, señala:

“El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”.

“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”.

“A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.”

“La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.”

Una nueva estafa de los dirigentes del SOMU para los trabajadores de la Pesca

Segun afirma el SOMU en un reciente comunicado, la firma de la resolucion 1905/15 se ajusta a la normativa que establece el art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Pero a pesar de recurrir al uso y abuso de distintos tipos de tecnicismos y vocabularios rebuscados el articulo 122 de la LCT es claro y preciso a la hora de establecer el Sueldo Anual Complementario (SAC) y su forma de liquidacion y cobro.

Sin embargo, remitiendonos a las pruebas concretas que establece la Ley, sin acudir a interpretaciones vagas de contenido que argumentan algunos dirigentes del SOMU para intentar convencer de la supuesta legalidad del acta firmada por Suarez y compania que establece una nueva, exclusiva y por ende, discriminatoria forma de liquidacion del aguinaldo para los tripulantes del sector pesquero.

Es necesario aclarar, tal como establece la LCT, que solo los Convenios Colectivos o acuerdos sindicales o de las partes directas que sean superadores de la Ley a favor del trabajador son de plena aplicacion. De lo contrario, la legislacion laboral debera basarse de acuerdo a la Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo).

Claro que segun la logica de Enrique Omar Suarez y la dirigencia del SOMU, los unicos trabajadores exentos de ajustarse a lo que dicta la Ley que lo regula, son los trabajadores de la pesca.

No es para nada casual que dicho acuerdo haya sido negociado, firmado y homologado, en noviembre de 2015, entre “el Caballo” Suarez, el empresariado del sector y la ex viceministro de Trabajo Noemi Rial, y que se hiciera publico recien para la segunda quincena de enero ya con otras autoridades ministeriales.

El ya historico y legitimo reclamo de los trabajadores de la actividad pesquera, continua hasta el dia de hoy, al margen de la LCT, e inclusive modificando su espiritud y normativa y actuando como ente discriminatorio de trabajadores.

Recurriendo a estratagemas ineditas y novedosas de interpretacion de la Ley, segun convenga, solo con el fin de continuar perjudicando y posponiendo el derecho de los trabajadores, traicionados por sus propios dirigentes locales de sus Delegaciones y Seccionales del SOMU que realizan el visto bueno y acompañan la firma a la baja de sus derechos por parte del “Caballo” Suarez.

En los primeros parrafos de este informe comenzamos transcribiendo el articulo 122 de la LCT al cual hace referencia el propio SOMU para sostener la legalidad del acuerdo firmado con las Empresas por el SAC, sin embargo se contradice con dicho acuerdo a la hora de informar la forma de liquidacion estableciendo el siguiente modo:

“Se pagará en base al promedio de los seis meses, mediante una fórmula que toma los días embarcados, dividido por lo que percibieron en ese período. El monto resultante de multiplicar dicho cociente por 30 días determinará el mes de más producción a los fines del cálculo de la mayor remuneración.”

Para no caer en distintas formas de interpretacion de la Ley acudiremos a un ejemplo claro y concreto para entender el acuerdo firmado por debajo de la LCT:

Segun la LCT, si en el semestre el sueldo mas alto de un trabajador efectivo es de $ 100 pesos, este debera cobrar en concepto de SAC $ 50 pesos, asi de simple.

Por otra parte, la resolución 1905/15, que homologó un acuerdo entre el SOMU y empresas de la actividad pesquera mediante el cual se dispuso un nuevo método de cálculo para el SAC, el cual consiste en tomar la mejor remuneración por estado del tripulante por una parte y en promedio de las mareas por otra y establece un SAC mínimo de 1.5 veces el salario básico por semestre.

En la práctica, si no existe variación en los básicos de convenio, aplicar este método no difiere del antiguo cálculo de la doceava parte de todas las remuneraciones. Si existiera una incrementacion en los básicos habría una pequeña variación.

En cambio, la formula que establece la dirigencia del SOMU, es similar a la implementada para los tripulantes en condicion de relevos, es decir, aquellos trabajadores eventuales que al no tener, logicamente, la antiguedad de los seis meses necesarios para la liquidacion del SAC, se promedia, sumando su ganancia, divido el semestre y multiplicado por el cociente de 30 (dias). De ello resultara el 50 % a cobrar.

A su vez, como si fuera poco, este sorpresivo acuerdo, deja sin efecto el reclamo de recomposicion de la mala liquidacion del aguinaldo con retroactividad a dos años. Es decir, que no solo se viola la Ley de aplicacion en su forma de liquidacion sino tambien se “perdona” la deuda historica que las empresas mantienen con los trabajadores.

Un acuerdo a la baja, oculto y mantenido en secreto por meses.

En el mes de septiembre de 2015 la dirigencia del SOMU comienza a entregar el historico reclamo por la correcta liquidacion del SAC para los trabajadores de la pesca.

El dia 2 de noviembre de 2015, el Secretario General del SOMU Enrique Omar Suarez y el Secretario Adjunto Mario Anibal Morato, firman con las empresas la desestimacion de la medida cautelar presentada por dichas empresas ante la Justicia Laboral, sin esperar una resolucion ante el reclamo del pago del SAC tal como establece la Ley, desestimando tambien asi, con esta maniobra, las innumerables denuncias presentadas anteriormente por el gremio y los trabajadores ante el Ministerio de Trabajo por el reclamo de la correcta liquidacion del aguinaldo, por ende, tirando por la borda los años de reclamos justos de los trabajadores.

Rapidamente el dia 5 de noviembre de 2015, las partes acuerdan la forma de liquidacion del SAC, homologada en tiempo record por el Ministerio de Trabajo saliente, por intermedio de la ex viceministra de Trabajo Noemi Rial.

Este acuerdo ilegal y violatorio de la Ley, fue mantenido oculto y en secreto por la dirigencia del SOMU y el sector empresario hasta mediados del mes de enero de 2016.

Dejando asi en evidencia el acuerdo firmado a la baja, su negociacion y pronta homologacion por los actores directos sindicales y sus socios empresarios y politicos en desmedro de los intereses y la defensa de los derechos de los trabajadores.

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Desestimacion de medida cautelar firmada por empresas del sector y el SOMU

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Acta Acuerdo firmada por el SOMU donde se engendra una nueva formula discriminatoria para la liquidacion del SAC por debajo de lo establecido por la LCT

Una respuesta a “El SOMU firma a la baja nueva liquidacion del SAC para los trabajadores de la pesca

  1. Claro mientras vos brindas con tus otros colegas. nosotros los pescadores laburamos nos rompemos el alma para traer la comida a nuestras mesas. Y decis que no necesitamos un aumento de ningún tipo; vos decís que es asi? Claro si ye robaste patrimonio que no era tuyo para hacer tu propio bulo en corrientes y en que quedo cuanto pagaste para seguir cagandonos la vida?!!

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